劳动合同中的工资可以变更吗
- 律师解析
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1.劳动合同里的工资通常能够变更。
2.通常情况下，双方协商一致就能变更工资。
这要求双方针对变更的具体事项达成新协议，清晰明确变更后的工资标准以及变更时间等内容，还要以书面形式加以确认。
3.不过，要是劳动合同中有工资变更的约定，比如需经过特定程序或者满足一定条件，那变更就得依照约定来。
像约定要提前通知、经工会同意等。
4.若用人单位单方面变更工资，又没和劳动者协商一致，这可能构成违约。
劳动者有权拒绝，还能要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。
5.总之，工资变更需双方协商一致或者符合合同约定，以此保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小何与某公司签订了劳动合同，明确了工资待遇。工作一段时间后，公司在未与小何协商的情况下，擅自降低了他的工资。小何发现工资减少后，与公司沟通，公司称因经营困难所以调整工资。小何认为公司未按合同约定执行，属于违约行为，要求公司按原合同发放工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同里工资的变更需要双方协商一致，并达成新的书面协议，明确变更后的工资数额、时间等。本案中公司擅自降低小何工资，未与小何商量，不符合法定变更程序。
2、若合同有变更的特别约定，应按约定执行。而此案件未提及特别约定，公司的擅自变更行为构成违约，小何有权拒绝，并要求公司按原合同发放工资。
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