律图审稿专业委员会3轮严审

拖欠工资我们该怎么做

#工资福利最新修订 | 2025-04-01

3.7k浏览

专业处理工资福利方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工资福利方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工资福利及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 1.与用人单位协商解决：
当遭遇用人单位拖欠工资时，首先尝试跟其进行沟通，清晰表明希望对方支付拖欠工资的诉求。
沟通时注意方式方法，比如选择合适的时间、地点，以平和但坚定的态度交流。
同时，务必保留好每一次沟通的记录，像是聊天记录、通话录音等，这将成为后续维权的重要依据。
2.向劳动监察部门投诉：
向当地劳动监察部门反映情况，提供如劳动合同、工资条、工作证等能证明工作关系及工资情况的相关证据。
劳动监察部门会据此介入调查，督促用人单位支付工资。
他们会依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行处理。
3.申请劳动仲裁：
若协商和投诉都未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需留意仲裁时效为一年，要及时提出申请。
仲裁时要提交详细的证据材料，包括前面提到的各种证据，还有考勤记录、工作成果记录等。
仲裁裁决书具有法律效力，一旦生效，用人单位就需执行。
4.向法院提起诉讼：
要是对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼程序较为复杂，若不熟悉法律程序，可聘请律师，也可自行研究准备诉讼材料。
总之，面对工资被拖欠，要及时行动维护自身合法权益，且全程保留好各类相关证据。

案情回顾:

小何于某单位工作数月后，单位一直拖欠其工资。小何先是与单位协商，表明要回拖欠工资的想法并留存交流记录，但协商无果。随后小何前往当地劳动监察部门投诉，携带了劳动合同、工资条等证据，然而劳动监察部门介入处理后仍未解决问题。小何遂向仲裁委申请仲裁，仲裁结果小何不服，他决定在规定时间内向法院起诉。

案情分析:

1、小何先与单位协商并留存记录，这是合法且合理的维权第一步，能保留协商证据。之后去劳动监察部门投诉并提供相关证据，符合正常的维权流程。
2、协商与投诉均未解决问题时，小何申请仲裁，遵循了法律规定的维权途径。对仲裁不服在规定时间起诉，也是其合法权利。整个过程中，小何需注意保留好各类证据，把握好仲裁一年时效等时间节点。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。