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劳动仲裁可以到单位开吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁一般无需到单位开具相关文件。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷的法定途径。
2.通常，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，按要求备好相关证据等材料。
仲裁委员会依据法律规定及申请人提供的信息立案、审理。
3.若仲裁中需单位提供特定文件或说明，可能依情况要求申请人与单位沟通获取相关资料，但这不是劳动仲裁必须到单位开具的行为。
4.总之，劳动仲裁主要由劳动争议仲裁委员会主导，单位的作用是按仲裁要求提供相应信息或参与仲裁程序。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，它遵循既定程序，保障双方合法权益。
申请人提交申请后，仲裁委员会公正审查，若遇需单位配合的情况，也会依实际妥善处理，确保仲裁顺利进行，维护劳动秩序。
案情回顾:
小何与所在公司发生劳动纠纷，小何欲申请劳动仲裁。公司告知小何需回单位开具相关文件才能进行仲裁。小何认为劳动仲裁是法定途径，不应受此限制。双方因此产生争议，小何坚持不回单位开具文件，直接向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。
案情分析:
1、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会处理纠纷的法定途径，无需到单位开相关文件，申请人可直接向仲裁委员会书面申请仲裁，并按要求准备证据等材料。
2、若仲裁中需要单位提供特定文件说明，仲裁委员会会视情况要求申请人与单位沟通获取，但并非必须到单位开具，仲裁主要由委员会主导，单位依要求参与程序。
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