劳动合同没有盖公章有效吗
- 律师解析
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1.通常而言，劳动合同未盖公章或许会无效。
劳动合同是确立劳动关系的关键依据，必须具备法定条款，且要经双方签字或盖章。
2.公章代表着公司的意志与行为，是合同生效的重要形式要件。
要是仅有双方签字却没盖公章，一旦发生纠纷，就可能难以确定公司的真实意思表示，进而影响合同效力。
3.不过，要是双方实际履行了劳动合同的主要内容，并且对方认可合同效力，也有可能被认定为有效。
4.所以，为避免法律风险，劳动合同最好加盖公司公章，同时由双方签字确认。
5.总之，未盖公章的劳动合同效力存在不确定性，得依据具体情况来判断。
比如，合同约定的工作内容、薪资待遇等双方是否按约履行，对方对合同效力的态度等，综合这些因素才能准确判定合同是否有效。
案情回顾:
小何到某公司应聘并通过，与公司签订劳动合同。合同上有公司负责人签字，但未加盖公司公章。工作一段时间后，小何因薪资问题与公司产生纠纷。小何认为合同已生效，公司应按合同支付薪资；公司则以合同未盖公章为由，称合同可能无效，拒绝按合同支付。
案情分析:
1、劳动合同是确立劳动关系的关键依据，通常需有法定条款且双方签字或盖章。本案中合同未盖公章，仅负责人签字，在纠纷时难以确定公司真实意思，影响合同效力，公司以此抗辩有一定依据。
2、若双方实际履行了合同主要内容，合同也可能有效。若小何已正常工作，公司也接受其劳动成果，小何主张合同有效并要求按约支付薪资也合理。为防范风险，合同最好盖公章并双方签字确认。
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