已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
不签劳动合同双倍工资仲裁时效是多久
- 律师解析
-
1.《劳动争议调解仲裁法》明确，劳动争议申请仲裁时效期为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。
2.未签劳动合同的双倍工资请求，属同一合同项下同一债权，仲裁时效从用人单位不签书面合同违法行为结束次日起算，即用工之日满一个月次日至满一年前一日。
3.劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
比如，小李在公司工作时，公司一直未与其签合同，后来小李因工资问题申请仲裁。
若公司不签合同行为持续，小李追讨双倍工资不受一年时效约束；
若劳动关系已终止，小李就需在终止之日起一年内提出仲裁申请，以保障自身权益。
案情回顾:
小李于某公司就职，公司自始至终未与小李签订劳动合同。后来，小李因工资问题打算申请仲裁，追讨未签劳动合同的双倍工资。此时存在争议，若公司不签合同的行为仍在持续，小李追讨双倍工资是否受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，小李又是否能在超出终止之日一年后提出仲裁申请来保障权益。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。未签劳动合同的双倍工资请求，仲裁时效从用人单位不签书面合同违法行为结束次日起算。
2、若公司不签合同行为持续，小李追讨双倍工资不受一年时效约束；若劳动关系已终止，小李需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能无法保障自身权益。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
怎么算双倍工资？双倍工资的仲裁时效是多久？《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
工资福利
-
劳动仲裁没签合同能双倍工资吗？劳动仲裁没签合同能双倍工资，按照我们国家法律当中的规定，没有签订书面的劳动合同，是属于新闻单位方面存在过错，因此是可以要求双倍的工资赔偿的。劳动仲裁没签合同能双倍工资吗，这个问题可以参考本文内容。
劳动仲裁
-
双倍工资的仲裁时效为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与双倍工资的仲裁时效相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
工资福利
劳动仲裁案件·常见问题 更多
问题没解答? 125652人选择咨询律师
不签劳动合同双倍工资仲裁时效是多久
一键咨询
双倍工资的仲裁时效
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与双倍工资的仲裁时效相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷双倍工资能仲裁吗
1w浏览2025-03-22
劳动仲裁没签合同能双倍工资吗？
劳动仲裁没签合同能双倍工资，按照我们国家法律当中的规定，没有签订书面的劳动合同，是属于新闻单位方面存在过错，因此是可以要求双倍的工资赔偿的。劳动仲裁没签合同能双倍工资吗，这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷双倍工资的仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1w浏览2025-02-07
怎么算双倍工资？双倍工资的仲裁时效是多久？
《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同仲裁双倍工资胜算高吗
若阁下能够详细地提供充足的证据证实您确实与用工单位建立了事实劳务契约关系，并且未签署书面雇佣合同的时期是符合相关法律法规的规定，那么在劳动仲裁界定是否需要赔偿两倍薪资的问题上，获胜的几率较之以往会有所上升。例如，阁下持有由用工方支付薪酬的凭证、职工证件以及考勤数据等可以明确显示您在此单位任职的相关证据。然而，最终的胜诉可能性还需结合多种复杂的因素进行全面评估和判断。
1w浏览2024-09-21
双倍工资仲裁时效为多久？
双倍工资仲裁时效为一年，对于劳动者就需要在一年之内向当地的法院提起诉讼；仲裁的时效就会从知道的哪一天起开始进行计算；对于劳动者双倍工资的计算就会按实际的工资来进行给予。
10w+浏览
劳动纠纷兼职没签合同能仲裁双倍工资吗
1w浏览2025-02-04
劳动仲裁双倍工资怎么算
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁双倍工资输了
当事人在劳动仲裁败诉后，需根据具体情况采取应对措施。如对仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院公正判决劳动争议问题。若未在规定期限内提起诉讼，则仲裁裁决书生效，当事人需履行裁决书规定的义务。若未按期履行，另一方当事人可依法申请强制执行。
1w浏览2024-04-07
