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单位工作9年后单位不签劳动合同会怎样处理

#工资福利 最新修订 | 2025-04-02
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郭培员律师
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律师解析
在单位工作9年却仍未签订劳动合同,会产生一系列法律后果。
1.支付双倍工资
从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日,单位需向劳动者每月支付二倍工资
此规定旨在惩罚单位不签合同的行为。
2.视为订立无固定期限合同:
自用工之日起满一年当日,便视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者可享有相应权益。
若单位拒绝支付二倍工资或有其他违法情况,劳动者有多种维权途径。
可向劳动行政部门投诉,部门会责令单位限期支付。
逾期未付,将责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金
劳动者也能通过劳动仲裁等法律手段维护自身合法权益,保障自己在工作中的合理权益不受侵害。

案情回顾:

小何自2014年起在某单位工作,直至2023年,该单位一直未与小何签订劳动合同。小何多次要求单位签订合同并支付相应补偿,单位却以各种理由拖延拒绝。小何认为单位的行为侵害了自己的权益,决定采取措施维护自身合法利益。

案情分析:

1、根据法律规定,该单位自用工满一个月次日到满一年前一日,应每月支付小何二倍工资,这是对单位不签合同的惩罚措施。
2、自用工满一年当日起,视为单位与小何已订立无固定期限劳动合同,小何可享受相应权益。
3、若单位拒付二倍工资,小何可以向劳动部门投诉,也能通过仲裁途径维护自身合法权益。
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员工去工作单位签劳动合同吗
员工去单位工作单位是必须和员工签署这个劳动合同的,如果不和员工签署劳动合同是违法的,这个时候员工是可以要求单位和自己签署劳动合同,如果还是不愿意的话,员工是可以进行起诉的。
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劳动纠纷
单位工作9年后单位不签劳动合同违法吗
10w+浏览2024-10-08
工作单位不签劳动合同怎么办
劳动者可请求雇佣方签署劳动协议,或向工会求助并请其代为提出要求。如雇佣方拒绝,劳动者可向劳动行政管理部门反映,以促使双方签署协议。即便未签署协议,劳动者与雇佣方仍存在实质劳动关系,劳动者有权要求补偿。
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劳动纠纷
工作单位不签劳动合同
10w+浏览2024-11-24
工作单位没签劳动合同怎么补偿?
工作单位没签劳动合同并不需要进行补偿,而是应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。当然了,如果在没有签订书面劳动合同的情况之下,用了单位解除劳动关系的,那么还需要按照《劳动合同法》当中的规定向员工支付经济补偿金。
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劳动纠纷
签劳动合同和工作单位
10w+浏览2024-10-09
工作单位没签劳动合同怎么补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作单位没签劳动合同怎么补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
在单位工作9年没签订劳动合同现在被辞退怎么办
10w+浏览2023-08-31
工作单位不签劳动合同怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作单位不签劳动合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
在单位工作9年没签订劳动合同现在被辞退怎么办
10w+浏览2023-09-08
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