单位把劳动合同丢了怎么仲裁赔偿
- 律师解析
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1.单位丢失劳动合同不影响申请仲裁赔偿。
劳动者可凭借工资条、考勤记录、工作邮件等其他证据证明劳动关系。
工资条能体现每月薪资数额及构成；
考勤记录可明确出勤情况；
工作邮件则包含工作安排与沟通等内容，这些都对劳动关系认定有帮助。
2.准备好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
要写明仲裁请求，涵盖赔偿项目及金额等，还要阐述事实和理由。
清晰说明入职时间、工作内容、与单位纠纷等情况。
3.仲裁委员会受理后会审理，单位需举证其行为。
若无法提供劳动合同，可能面临不利。
比如无法证明合法用工，易在赔偿等问题上处于劣势。
4.法律规定单位未签劳动合同，要向劳动者支付双倍工资差额等赔偿。
赔偿金额依工作年限等计算，工作一年以上未满一年半的，按一个半月工资计算双倍工资差额等。
5.仲裁中双方可调解，达成协议仲裁庭制作调解书；
调解不成作裁决书。
劳动者依裁决结果申请强制执行，保障自身权益实现。
案情回顾:
小何在某单位工作多年，近期欲离职并申请仲裁赔偿。然而，单位声称丢失了与小何签订的劳动合同。小何遂收集工资条等证据，向仲裁机构提交申请，要求单位支付因未签合同的双倍工资赔偿。单位则坚称已签订合同，只是丢失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位丢失劳动合同不影响劳动者申请仲裁赔偿，小何可用工资条等证据证明劳动关系，其申请仲裁符合规定。
2、仲裁受理后，单位需承担举证责任，若无法提供劳动合同，将可能面临不利后果。若最终认定单位未签合同，应按小何工作年限支付双倍工资等赔偿。仲裁过程中可调解，调解成功则制作调解书，不成则作出裁决书且可强制执行。
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