辞职快工扣离工资吗
- 律师解析
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1.正常情况下，用人单位不能随意克扣劳动者工资。
要是劳动者急辞工，也就是没提前告知用人单位就离职，给单位造成损失了，单位可要求劳动者赔偿。
不过赔偿得按实际损失来，而且不能把工资全扣了。
2.用人单位得依照劳动合同约定的工资标准，给劳动者支付正常工作期间的工资。
要是单位以劳动者急辞工为由扣太多工资，劳动者能和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3.要注意，各地关于急辞工和工资扣除的规定有差异。
具体情况得依据当地法律法规以及劳动合同约定来定。
比如有些地方规定急辞工造成单位订单延误损失的，劳动者可能要承担一定比例赔偿；
而有些地方对赔偿范围和工资扣除比例有更细致明确的标准。
所以劳动者遇到此类问题，一定要先弄清楚当地具体规定，维护好自身权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，因家中突发急事，未提前通知公司便突然离职。公司以小何急辞工给单位造成损失为由，扣除了他当月的全部工资。小何认为公司扣除全部工资不合理，与公司协商要求支付正常工作期间的工资，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，正常情况下单位不能随便扣劳动者工资。小何虽急辞工，但公司应按实际损失要求赔偿，而不能全扣工资，公司扣除全部工资的行为不符合法律规定。
2、单位需按合同约定的工资标准支付劳动者正常工作期间的工资。小何与公司协商不成，可去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自身权益，同时各地对急辞工和工资扣除规定有差异，具体还需依当地法规和劳动合同确定。
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