劳务中介拖欠克扣工资临时降低该咋办
- 律师解析
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1.保留证据：
收集劳务中介拖欠克扣工资的各类证据，像劳动合同，它明确规定了工作内容、薪资待遇等关键信息；
工资条能直观显示每月工资构成及发放情况；
工作记录可证明工作时长与成果。
2.与劳务中介沟通：
尝试与劳务中介协商，清晰表达诉求，要求支付拖欠工资并纠正降低工资行为，同时保留好每次沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
3.投诉举报：
可向当地劳动监察部门投诉，他们会对劳务中介展开调查和处理。
投诉时要详细说明情况，提供收集的证据。
4.申请仲裁：
若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务中介支付拖欠工资及赔偿金。
准备好相关材料，按程序进行仲裁。
5.法律诉讼：
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
整个过程中，务必保留好所有证据和相关材料，还要了解劳动法律法规，保障自身权益。
案情回顾:
小何通过中介入职某公司工作。工作一段时间后，小何发现中介存在拖欠克扣工资以及降薪的情况。小何与中介协商，要求支付拖欠工资并改正降薪行为，但中介态度敷衍，未给出明确解决方案。小何决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、小何应留存好劳动合同、工资条、工作记录等能够证明中介拖欠克扣工资的凭证，这是后续维权的关键证据。
2、小何与中介协商时，要保留好沟通记录。若协商无果，可向当地监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委申请仲裁索要拖欠工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
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