工伤认定死亡赔偿金额是多少
- 律师解析
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工伤认定死亡赔偿金额涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金：
是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：
按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。
且核定的各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
假设职工月工资8000元，配偶每月可得8000×40%=3200元。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体金额依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据计算。
例如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。
案情回顾:
小何在工作期间不幸因工伤死亡，其家属在申请工伤认定死亡赔偿时与用人单位产生争议。用人单位认为应按照较低标准支付赔偿，而小何家属则要求按照法律规定的正常标准赔偿。双方就丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的具体数额难以达成一致，遂引发纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资，这是明确的赔偿项目及计算方式，用人单位应按此标准支付。
2、供养亲属抚恤金按工资比例给无劳动能力、靠其为生的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%且总额不超生前工资，小何家属若符合条件，应按此获得相应赔偿。
3、一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用人单位需依据相关数据准确计算并支付。
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