劳动争议协议不合理如何撤销
- 律师解析
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1.当劳动争议协议不合理时，可按如下方式撤销。
2.首先要判断协议有无重大误解、显失公平等法定可撤销情形。
若存在这类情况，应在法定期间内，一般是自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向有管辖权的法院提起撤销之诉。
3.诉讼过程中，要提供证据证明协议不合理以及符合可撤销的法定条件。
法院会审查双方主张和证据，若认定符合撤销条件，就会判决撤销协议。
4.要是协议不存在可撤销情形，只是普通协商结果，通常难以直接撤销，双方得通过友好协商或其他合法途径解决争议。
5.总之，撤销劳动争议协议得依据具体法律规定和实际情况处理。
比如，要明确法定可撤销情形的具体判定标准，准备证据时需注意其关联性和证明力等。
在友好协商中，双方要坦诚交流各自诉求，寻求更合适的解决方案，以妥善化解劳动争议。
案情回顾:
小何与公司签订劳动协议后，认为协议不合理。小何主张该协议存在重大误解和显失公平的情况，公司则坚称协议是双方平等协商的结果，不存在可撤销情形。小何决定向法院提起诉讼，要求撤销该劳动协议。
案情分析:
1、依据法律规定，当劳动协议出现不合理情况时，需审查是否存在重大误解、显失公平等可撤销情形。小何若要撤销协议，应在知道或应知道撤销事由一年内，向有管辖权的法院提起撤销之诉。
2、小何在诉讼过程中，负有举证责任，需证明协议不合理且符合撤销条件。若法院审查后认定符合条件，则会撤销该协议；若只是一般协商结果，无撤销情形，小何难以直接撤销协议，需通过协商等合法途径解决争议。
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