单位侵犯著作权署名权员工如何量刑
- 律师解析
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1.单位侵犯著作权署名权时，通常会对单位判处罚金。
对于其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会依据具体情形量刑。
2.要是情节严重，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或者单处罚金。
而情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。
3.判断情节是否严重，会综合考量多方面因素。
比如侵权行为的性质，是恶意抄袭还是轻微改动；
持续时间长短，是长期侵权还是偶尔为之；
涉及作品的数量多少，以及这些作品在相关领域的影响力大小等。
4.员工若知晓单位的侵权行为并参与其中，必然要承担相应法律责任。
但要是员工是被单位胁迫参与，或者根本不知晓侵权行为，可依据具体情况减轻或免除处罚。
5.总之，单位侵犯著作权署名权的量刑要依据具体案情来判断和裁定，不能一概而论。
案情回顾:
小何是一名作家，创作了一部小说。某单位未经小何同意，将该小说以单位名义发表，并署上了单位相关人员名字，侵犯了小何的著作权署名权。单位员工小李参与了此次侵权行为，但称自己是被胁迫的。小何发现后，将该单位告上法庭，案件争议焦点在于该单位应受何种处罚，小李是否需担责。
案情分析:
1、单位侵犯著作权署名权，会被处罚金，相关负责人按情量刑。判定情节时会考量侵权性质、时长、作品数量及影响力等。本案需结合单位侵权具体情况裁定量刑。
2、情节严重处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。员工小李若被认定是被胁迫参与，可减轻或免罚。
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