和公司谈判辞退赔偿金要注意什么
- 律师解析
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1.精准明晰辞退缘由：
务必搞清楚公司辞退的合理依据，像是员工自身存在过错，或者公司因经营状况进行调整等。
这一点对赔偿金的计算起着关键作用。
比如员工严重违反公司规章制度，或者公司因业务转型不再需要某些岗位人员等情况。
2.深入了解法律规定：
依据《劳动合同法》，若公司属于违法辞退，那就得支付双倍赔偿金。
要清楚不同情形下法律的具体要求。
3.准备谈判筹码：
收集工作期间各类相关证据，像能体现业绩的证明材料、加班记录等。
这些证据会在谈判中增加自身优势。
例如详细的项目成果报告、加班申请表等。
4.掌握谈判技巧：
谈判时保持冷静，理性表达自己的诉求，切不可情绪化。
可以提出合理的赔偿金数额，并清晰阐述依据。
5.争取书面协议：
尽力争取签订书面的辞退协议，明确赔偿金数额、支付方式以及支付时间等条款，防止后续出现纠纷。
6.必要时咨询律师：
要是情况复杂，有必要向专业律师咨询，从而获得更精准的法律建议与支持。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，近日突然收到公司的辞退通知。小何认为公司属于违法辞退，要求支付赔偿金，但公司坚称是因业务变动才辞退小何，属于合法辞退，不应支付赔偿金。小何为争取合理赔偿，不知如何是好，双方陷入争议。
案情分析:
1、公司辞退员工的理由是否合法关乎赔偿金计算，若为违法辞退，公司需支付双倍赔偿金。本案中需明确公司业务变动是否为合法辞退理由。
2、小何应收集工作业绩、加班记录等证据，在与公司谈判时冷静理性提出合理赔偿数额及依据。此外，争取与公司签订书面辞退协议，明确赔偿金额、支付方式和时间。必要时可找专业律师获取法律支持。
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