老板口头答应提成不兑现该怎么办
- 律师解析
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1.口头约定在法律上效力较弱，若想主张提成，要有其他证据。
比如与老板的聊天记录，其中提及提成相关内容，或者有同事能见证提成约定存在，这些都可作为依据。
2.与老板友好沟通，明确说明未兑现提成的事，让老板给出合理的解释与解决方案。
比如可以约老板面谈，详细讲述工作成果及对应的提成期望。
3.若沟通没效果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求协助督促老板履行约定。
比如整理好聊天记录、工作成果记录等证据，前往劳动监察部门说明情况。
4.还可通过劳动仲裁解决，这是解决劳动争议的重要途径，要在规定时效内提起。
比如了解仲裁流程、准备好所需材料等。
5.整个过程要保留好相关证据，像聊天记录、工作邮件等，以此维护自身合法权益。
比如定期备份聊天记录，妥善保存工作邮件等。
案情回顾:
小何在一家公司工作，入职时与老板口头约定有业务提成。工作一段时间后，小何业绩出色，但老板却未兑现提成。小何找老板沟通，老板却以各种理由推脱。小何认为自己应得提成，老板的行为损害了他的权益，而老板则坚称口头约定不算数，双方产生争议。
案情分析:
1、口头约定本身法律效力较弱，但小何若有与老板的聊天记录、同事见证等其他证据，可将其作为提成约定的依据。小何应留好聊天记录、工作邮件等证据以维护自身权益。
2、小何已与老板沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，带上证据请求协助督促老板履约，也可在时效内申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。
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