没有签订劳动合同的工作应该怎么样要工资
- 律师解析
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1.确定劳动关系：
需凭借工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，来证实与用人单位存在事实劳动关系。
2.向用人单位主张工资：
协商不成时，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付。
也能申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠工资。
3.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。
4.劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
要注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委提出申请，以此维护自身合法权益。
在实际操作中，工作证能直观证明员工身份；
考勤记录反映出勤情况；
工资支付凭证体现收入；
工友证言从旁佐证工作关系。
劳动监察部门会依法处理投诉，劳动仲裁按法定程序裁决，法院则保障裁决执行，一环扣一环，确保劳动者权益得到有效维护。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订书面劳动合同，还拖欠了两个月工资。小朱找公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司应支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额，公司则称小朱工作表现不佳，不应额外支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱可凭借工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证实与公司存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉责令公司支付工资，也能申请劳动仲裁要求支付未签合同双倍工资差额及拖欠工资。若仲裁裁决后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行，但要注意在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。
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