单位解除劳动合同年终奖还发吗
- 律师解析
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1.首先得查看劳动合同或者单位的规章制度里，对于年终奖有没有清晰明确的约定。
要是有约定，那就按照约定来执行。
2.通常状况下，要是单位违法解除劳动合同，员工有权利要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。
在这种情形下，如果年终奖属于劳动报酬的一部分，就应该正常发放。
3.要是单位合法解除劳动合同，比如是因为员工有过错等原因。
这时就得看年终奖的发放条件是否满足。
要是发放条件和劳动合同解除情况没有关系，并且员工已经满足了其他发放条件，单位还是应该发放年终奖；
要是发放条件和劳动合同履行情况相关，像要求全年在职等，由于劳动合同已经解除不满足条件，单位就可以不发。
4.总之，要综合具体的约定以及解除情形来判断是否发放年终奖。
案情回顾:
小朱在某公司工作，年底公司以小朱工作表现不佳为由解除劳动合同，且未发放年终奖。小朱认为自己虽有小失误，但整体完成了工作任务，应获得年终奖。双方产生争议，小朱认为公司违法解除合同且不应克扣年终奖，公司则称解除合法且小朱不满足年终奖发放条件。
案情分析:
1、首先应查看劳动合同或公司规章制度对年终奖有无明确约定，若有则按约定执行。本案需先明确这一情况。
2、若公司违法解除合同，小朱有权要求恢复劳动关系或获赔偿，且若年终奖属劳动报酬一部分，应正常发放。若公司合法解除，如因小朱过错，需看年终奖发放条件是否满足，若与解除情况无关且小朱满足其他条件，公司应发；反之可不发。最终要综合约定和解除情形判断。
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