进工厂做满七天可以辞工吗
- 律师解析
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1.在我国，劳动者进工厂工作满七天一般是能够辞工的。
2.按照相关法律规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位。
处于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。
即便做满七天尚在试用期，只要提前三日通知用人单位，就拥有解除劳动关系的权利。
3.但要留意，通知的方式与时间节点必须符合要求。
倘若用人单位有关于辞工流程的相关规章制度，也需依照其规定来操作。
要是劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成了损失，那就应当承担赔偿责任。
4.所以，当劳动者做满七天后打算辞工，提前三日书面通知或者按照单位规定的方式通知就行。
案情回顾:
小朱进入一家工厂工作，工作满七天后想辞工。工厂以未到规定工作期限为由，拒绝小朱辞工。小朱认为自己在试用期，提前三日通知用人单位就可解除劳动关系。双方因此产生争议，小朱咨询能否顺利辞工。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者在试用期提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。小朱工作满七天尚在试用期，其有提前三日通知后解除劳动关系的权利。
2、若工厂有辞工流程的规章制度，小朱需按规定操作。若小朱违法解除劳动合同给工厂造成损失，应承担赔偿责任。所以小朱提前三日书面通知或按单位规定方式通知即可辞工。
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