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进厂签了合同不想干了可以直接走吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-15
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杨琪律师
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律师解析
1.离职情况需分阶段看待。
处于试用期时,依据《劳动合同法》,劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同,之后可直接离职。
过了试用期,正常应提前三十日书面通知用人单位来解除合同
未经此程序直接离开,可能构成违约。
若因突然离职给单位造成损失,像影响工作进度、产生额外招聘及培训成本等,单位有权要求赔偿
2.因此,不想继续工作不能简单直接走人,要根据所处阶段按规定操作,防止给自己带来法律风险。
比如试用期提前三天告知,非试用期提前三十天书面告知,这样才能合规离职,避免后续因违规离职引发的一系列问题,保障自身权益的同时也维护用人单位的正常运转秩序。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期结束后不久,他因个人原因不想继续工作,未提前三十日书面通知公司便直接离职。公司认为小朱的突然离职影响了工作进度,还产生了额外招聘及培训成本,要求小朱赔偿损失。小朱则觉得自己有权随时离职,不应该承担赔偿责任

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同。但小朱已过试用期,正常应提前三十日书面通知用人单位解除合同,他未履行此程序,可能构成违约。
2、若小朱的突然离职确实给单位造成损失,如影响工作进度、产生额外招聘及培训成本等,单位有权要求其赔偿。小朱应按规定操作,以避免法律风险。
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