自动离职工资应该如何结算
- 律师解析
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1.自动离职时工资结算：
依据《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付工资。
哪怕是自动离职，单位也要按劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
要是劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除。
不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，而且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
要是双方有争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位足额支付工资，并且用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作中，要依据实际情况以及劳动合同约定来确定准确的工资结算方式和金额。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因个人原因自动离职。公司以小朱自动离职给公司造成损失为由，扣除了小朱当月大部分工资，小朱认为公司扣除比例过高，且未按规定在离职时一次性付清工资，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动，用人单位应依法支付工资，即便自动离职，单位也需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。该公司未一次性付清工资的行为不符合规定。
2、若劳动者自动离职给用人单位造成损失，单位可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案需核查公司扣除比例是否合规。若公司违规，小朱可要求足额支付工资及相应赔偿金。
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