劳动关系确认三因素齐备未签约能否确认
- 律师解析
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1.劳动关系确认考量三要素
劳动关系确认通常要考虑主体、从属性及劳动给付这三个因素。
主体即有用人单位与劳动者。
从属性体现为劳动者受用人单位管理、支配，做着用人单位安排的工作。
劳动给付是指劳动者提供了相应劳动。
2.三要素齐备可确认劳动关系
只要这三因素都具备，即便没签书面劳动合同，一般也能确认劳动关系。
书面合同并非确认劳动关系的唯一依据，若无其他相反证据，三因素齐全就足以证明存在劳动关系。
3.具体行为可作证据
比如劳动者按用人单位要求出勤，接受其管理，领取劳动报酬等，这些行为都能作为确认劳动关系的重要证据。
总之，若三因素都具备，即便没签合同，也不影响劳动关系的确认。
案情回顾:
小朱在一家广告公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，小朱接受公司管理，按公司要求出勤并完成安排的工作任务，公司也定期给小朱发放报酬。后来小朱因工伤索赔，公司却否认与小朱存在劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动关系确认通常考量主体、从属性及劳动给付三要素。本案中广告公司是用人单位，小朱是劳动者，满足主体要素；小朱接受公司管理、支配，按要求完成工作，体现从属性要素；小朱为公司提供了劳动，具备劳动给付要素。
2、即便未签订书面劳动合同，只要三要素齐备，一般就能确认劳动关系。小朱按公司要求出勤、接受管理并领取报酬等行为，可作为存在劳动关系的重要证据。若无相反证据，应认定小朱与广告公司存在劳动关系。
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