劳动仲裁还没离职能仲裁吗
- 律师解析
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1.通常，劳动仲裁应在劳动关系终止后一年内提出。
不过，即便尚未离职，若有劳动争议，也能够申请劳动仲裁。
但要留意，在劳动关系存续期间，部分劳动争议需先经劳动监察等途径处理，无法直接申请仲裁。
2.要是只是出现了一些劳动纠纷的迹象，或者争议尚未激化，建议先跟用人单位沟通协商，尝试解决问题。
要是沟通没有效果，那就及时申请劳动仲裁。
3.总之，未离职时也能申请劳动仲裁，但得符合相关规定与条件，以此保障仲裁申请的有效性。
比如，要清楚哪些劳动争议需先通过其他途径解决，在沟通协商时要准备好充分的证据和合理的诉求，申请仲裁时要按照规定的流程和要求提交材料等，这样才能顺利进行劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，与公司在工资发放方面产生纠纷。小朱认为公司未足额发放工资，欲申请劳动仲裁。然而公司称小朱未离职，不能申请仲裁。小朱咨询得知未离职也可申请，但部分劳动争议需先经劳动监察等途径处理，且建议先与公司沟通协商，协商无果再申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，通常劳动仲裁应在劳动关系终止后一年内提出，但未离职有劳动争议也能申请，不过部分劳动争议在劳动关系存续期间需先经劳动监察等途径处理，不能直接仲裁。
2、出现劳动纠纷迹象或争议未激化时，应先与用人单位沟通协商，若沟通无效及时申请劳动仲裁，申请时要符合规定与条件，准备充分证据和合理诉求，按流程提交材料以维护自身权益。
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