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小厂拖欠工资怎么上诉

#工资福利 最新修订 | 2025-04-03
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郭培员律师
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律师解析
1.收集证据
收集如劳动合同工资条、考勤记录等,用以证明自己与小厂存在劳动关系以及小厂拖欠工资的事实。
劳动合同能明确双方权利义务,工资条显示工资发放情况,考勤记录则体现工作出勤。
2.确认管辖法院:
通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
确定好管辖法院,为后续诉讼做准备。
3.撰写起诉状
要明确原被告信息,写明诉讼请求,比如要求支付拖欠工资及相应利息等,详细阐述事实和理由,说明小厂拖欠工资的具体情况。
4.提交起诉状及相关证据
将起诉状及证据副本提交给法院,并按要求缴纳诉讼费
5.法院受理:
法院审查起诉状,符合条件的予以受理,同时通知双方开庭时间
6.开庭审理
双方到庭,进行陈述、举证、质证等。
依据事实和法律,法院作出判决。
7.执行判决
若小厂未按判决履行支付义务,可向法院申请强制执行,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家小厂工作,小厂却拖欠其工资。小朱与厂方沟通要求支付工资,厂方以各种理由推诿。小朱决定通过法律途径维权,收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据,明确了小厂拖欠工资的事实,之后准备起诉小厂追讨工资。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,能证明与小厂的劳动关系及工资拖欠情况,为诉讼奠定基础。
2、确定用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院为管辖法院,确保诉讼程序合法推进。
3、撰写起诉状明确原被告信息、诉讼请求及事实理由,是启动诉讼的关键步骤。
4、提交起诉状及证据并缴纳诉讼费,法院审查受理后通知开庭。
5、开庭审理中双方举证质证,法院依据事实和法律判决。若小厂不履行判决,小朱可申请强制执行。
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