劳动者随时通知解除劳动合同的情形有什么
- 律师解析
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劳动者随时能通知解除劳动合同的情形如下：
1.用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
比如合同约定有安全的工作环境，但实际工作场地存在安全隐患，缺乏必要防护设施。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。
像到了发薪日，工资却无故拖延发放，或者少发了应得的部分。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
没有按照规定为员工缴纳养老、医疗等保险。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
例如规定一些不合理的罚款制度，随意克扣工资。
5.用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
比如招聘时虚假承诺工作内容和待遇，入职后却完全不同。
6.用人单位在劳动合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利。
像合同里规定员工出任何问题单位都不负责。
7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定。
在这些情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同约定有安全的工作环境。但实际工作场地存在安全隐患，缺乏必要防护设施。到了发薪日，工资也无故拖延发放。此外，公司未依法为小朱缴纳社会保险费，还规定了不合理的罚款制度，随意克扣工资。小朱认为公司存在诸多违法行为，决定解除劳动合同，而公司却认为小朱应提前通知，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形下，劳动者可随时通知解除劳动合同。
2、本案中公司存在上述多种违法情形，小朱有权随时通知公司解除劳动合同，无需提前通知，公司的主张于法无据。
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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