劳动中的试用期时间应是多长
- 律师解析
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1.通常来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。
比如一份为期五个月的劳动合同，试用期最多一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
像期限为一年半的合同，试用期最多两个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
例如签订五年的合同，试用期上限是六个月。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不准约定试用期。
5.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6.试用期包含在劳动合同期限内。
若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。公司起初与其签订了一份为期五个月的劳动合同，却约定了两个月试用期。之后，在续签一份三年期劳动合同时，公司又打算再次约定试用期。小朱认为公司试用期约定不合法，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。小朱最初签订的五个月劳动合同，约定两个月试用期违法，应调整为不超一个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司在续签三年期合同时再次约定试用期不符合规定。且试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限为劳动合同期限。
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