劳动合同是上班就签吗
- 律师解析
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1.一般而言，用人单位需在用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。
要是超过一个月没签，从第二个月起就得向劳动者支付双倍工资。
不过，要是用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，那么劳动关系从用工之日起建立。
2.要是用人单位没及时签劳动合同，劳动者能要求补签，还可让其承担未签期间的法律责任。
同时，劳动者要保留好和用人单位存在劳动关系的相关证据，像工资发放记录、工作证等，方便日后维权。
3.总之，原则上上班后应尽快签劳动合同，以此保障双方合法权益。
比如，小李入职一家公司后，公司未在一个月内与其签合同，小李可按规定要求公司从第二个月起支付双倍工资。
小李平时注意保留工资条、工作证等证据，在需要维权时就能更有力地保障自己的权益，也促使公司尽快规范劳动合同签订流程，保障双方利益。
案情回顾:
小李于[入职日期]入职某公司，公司未按照规定在用工之日起一个月内与小李签订书面劳动合同。小李知晓相关法律规定，多次要求公司补签合同并承担未签期间的法律责任。公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。小李保留了工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，准备通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位需在用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同，该公司未在规定时间内与小李签订，从第二个月起应向小李支付双倍工资。
2、小李要求补签合同并让公司承担未签期间法律责任合理合法，且其保留的工资发放记录、工作证等证据，能有力证明与公司存在劳动关系，便于其维护自身权益。
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