劳动合同法怀孕期间工资如何发放
- 律师解析
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1.依据《劳动合同法》，女职工孕期时，用人单位不得降低其工资。
工资发放需依劳动合同约定标准执行。
要是劳动合同未约定工资标准，那就按集体合同规定的标准发放；
集体合同也没约定的，参照本单位相同岗位劳动者的工资标准发放。
2.女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；
未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。
3.综上所述，怀孕期间女职工的工资权益受法律保护。
用人单位必须依法履行义务，保障女职工合法权益。
比如，某女职工劳动合同约定月工资5000元，孕期单位就不能降薪。
若她参加了生育保险，产假时生育津贴按单位上年度职工月平均工资发放；
没参加的话，单位就得按5000元标准支付产假工资，确保其权益不受侵害。
案情回顾:
小丽与某公司签订劳动合同，约定月工资5000元。小丽怀孕后，公司以其无法正常工作为由，将她的工资降至3000元。小丽生育后，公司以她未参加生育保险为由，拒绝按5000元标准支付产假工资。小丽与公司协商无果，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，女职工孕期用人单位不得降低其工资，工资应按劳动合同约定标准执行，该公司在小丽孕期降薪，此行为违反法律规定。
2、女职工产假期间生育津贴，未参加生育保险的，用人单位应按产假前工资标准支付。小丽产假前工资为5000元，公司拒绝按此标准支付产假工资，侵害了小丽的合法权益。
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