应届毕业生试用期工资怎么算
- 律师解析
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应届毕业生试用期工资按劳动合同约定计算。
通常，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
比如，某单位相同岗位最低档工资是3000元，劳动合同约定工资为4000元，那么试用期工资不得低于3200元（4000元×80%），同时也不能低于当地最低工资标准。
要是劳动合同未明确约定试用期工资，双方可协商确定，但同样要符合上述规定。
试用期工资计算方式应在劳动合同中明确写明，防止后续产生纠纷。
总之，应届毕业生试用期工资要依法保障，维护其合法权益。
这既关系到毕业生的基本生活，也体现了劳动法规对劳动者权益的保护。
用人单位应严格按照规定执行，毕业生自身也需了解相关权益，确保自身利益不受侵害。
案情回顾:
小朱是应届毕业生，与某公司签订劳动合同，合同约定工资为每月4000元，但未明确试用期工资。试用期时，公司仅支付小朱2500元工资。小朱认为工资过低，与公司协商，公司称按惯例发放。小朱则觉得应按劳动合同约定工资的百分之八十计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。此案件中，劳动合同约定工资4000元，试用期工资应不低于3200元。
2、若劳动合同未明确约定试用期工资，双方可协商确定且要符合上述规定。该公司仅按惯例发放工资，未达法定标准，侵害了小朱的合法权益，小朱有权要求公司补足差额。
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