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应届毕业生试用期工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-04-03
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郭培员律师
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律师解析
应届毕业生试用期工资劳动合同约定计算。
通常,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地最低工资标准
比如,某单位相同岗位最低档工资是3000元,劳动合同约定工资为4000元,那么试用期工资不得低于3200元(4000元×80%),同时也不能低于当地最低工资标准。
要是劳动合同未明确约定试用期工资,双方可协商确定,但同样要符合上述规定。
试用期工资计算方式应在劳动合同中明确写明,防止后续产生纠纷
总之,应届毕业生试用期工资要依法保障,维护其合法权益。
这既关系到毕业生的基本生活,也体现了劳动法规对劳动者权益的保护。
用人单位应严格按照规定执行,毕业生自身也需了解相关权益,确保自身利益不受侵害。

案情回顾:

小朱是应届毕业生,与某公司签订劳动合同,合同约定工资为每月4000元,但未明确试用期工资。试用期时,公司仅支付小朱2500元工资。小朱认为工资过低,与公司协商,公司称按惯例发放。小朱则觉得应按劳动合同约定工资的百分之八十计算,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地最低工资标准。此案件中,劳动合同约定工资4000元,试用期工资应不低于3200元。
2、若劳动合同未明确约定试用期工资,双方可协商确定且要符合上述规定。该公司仅按惯例发放工资,未达法定标准,侵害了小朱的合法权益,小朱有权要求公司补足差额。
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