最新劳动合同规定违约金数额标准是多少
- 律师解析
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1.劳动合同中违约金数额标准依具体情况定。
通常，违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
若为竞业限制违约金，一般由用人单位与劳动者协商确定，但不得违法违规。
2.举例，用人单位给劳动者10万元专项培训费用，约定服务期5年，劳动者服务期未满离职，违约金数额通常是10万元除以5年再乘未履行服务年限。
3.要注意，不是所有劳动合同都能约定违约金。
只有在约定服务期、竞业限制等特定情形下才可约定。
若用人单位违法约定，劳动者可向劳动行政部门投诉要求纠正。
比如，小李与公司签劳动合同时，公司为其提供8万元培训费用，约定服务期4年。
小李工作2年后想离职，此时违约金数额按规定计算，若公司违法约定高额违约金，小李有权投诉维护自身权益。
案情回顾:
小李与公司签订劳动合同，公司为其提供8万元培训费用，约定服务期4年。小李工作2年后打算离职，公司却要求其支付高额违约金。小李认为违约金过高不合理，双方就此产生争议，小李考虑通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同中违约金数额有明确标准。对于服务期违约金，通常不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。本案中，若按正常计算，小李违约金应为8万除以4年再乘未履行的2年，即4万元。
2、并非所有劳动合同都能约定违约金，只有在约定服务期、竞业限制等特定情形下才可。若公司违法约定高额违约金，小李可向劳动行政部门投诉要求纠正。
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