帮男友打理生意分手后能否索要薪酬

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 虽然你的际遇令人同情，但本刊仍不得不遗憾地告诉你，你虽然为前男友的企业发展付出甚多，但你却无权从企业获取工资报酬。
首先，你和你的前男友之间并不存劳动关系。你能否向前男友索要劳动报酬，关键之处并不在于你是否为他的企业付出过努力和劳动，而是在于你与前男友的企业之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，帮男友打理生意分手后能否索要薪酬？你当然有权主张劳动报酬，反之则无权索要报酬。而就劳动关系的确定来说，
首先当然要看劳动合同。你与前男友的企业之间显然并未签订劳动合同，在此种情况下，根据我国的相关法律规定，如若符合“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”的情形，实际上也可认定存在劳动关系。可从你来信反映的情况看，你不仅没有与前男友的企业约定过劳动报酬，也从未领取过劳动报酬，而且根本无需接受前男友企业的“劳动管理”，因此你的情形与上述规定并不相符。
其次，你的情形属于义务帮工。义务帮工是指帮工人单方自愿无偿为被帮工人提供劳动用工的行为从你的来信中可见，你自愿利用在其他企业上班的工余时间，帮男友的企业管理员工、采购原材料、开拓销售市场等，实际上是受彼此间将会结婚的思想所支配，你的主观心态也完全出于无偿奉献，目的在于强化双方的感情并树立个人良好形象，而不是为了获取劳动报酬，这便完全具备了“义务帮工”的法律特性。由此可见，虽然因恋爱终结而一无所获的你对此心有不甘，但你也不能因此否定自己此前“义务帮工”行为的性质，转而向前男友索要薪酬。

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首先当然要看劳动合同。你与前男友的企业之间显然并未签订劳动合同，在此种情况下，根据我国的相关法律规定，如若符合“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”的情形，实际上也可认定存在劳动关系。可从你来信反映的情况看，你不仅没有与前男友的企业约定过劳动报酬，也从未领取过劳动报酬，而且根本无需接受前男友企业的“劳动管理”，因此你的情形与上述规定并不相符。
其次，你的情形属于义务帮工。义务帮工是指帮工人单方自愿无偿为被帮工人提供劳动用工的行为从你的来信中可见，你自愿利用在其他企业上班的工余时间，帮男友的企业管理员工、采购原材料、开拓销售市场等，实际上是受彼此间将会结婚的思想所支配，你的主观心态也完全出于无偿奉献，目的在于强化双方的感情并树立个人良好形象，而不是为了获取劳动报酬，这便完全具备了“义务帮工”的法律特性。由此可见，虽然因恋爱终结而一无所获的你对此心有不甘，但你也不能因此否定自己此前“义务帮工”行为的性质，转而向前男友索要薪酬。

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首先，你和你的前男友之间并不存劳动关系。你能否向前男友索要劳动报酬，关键之处并不在于你是否为他的企业付出过努力和劳动，而是在于你与前男友的企业之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，帮男友打理生意分手后能否索要薪酬？你当然有权主张劳动报酬，反之则无权索要报酬。而就劳动关系的确定来说，
首先当然要看劳动合同。你与前男友的企业之间显然并未签订劳动合同，在此种情况下，根据我国的相关法律规定，如若符合“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”的情形，实际上也可认定存在劳动关系。可从你来信反映的情况看，你不仅没有与前男友的企业约定过劳动报酬，也从未领取过劳动报酬，而且根本无需接受前男友企业的“劳动管理”，因此你的情形与上述规定并不相符。
其次，你的情形属于义务帮工。义务帮工是指帮工人单方自愿无偿为被帮工人提供劳动用工的行为从你的来信中可见，你自愿利用在其他企业上班的工余时间，帮男友的企业管理员工、采购原材料、开拓销售市场等，实际上是受彼此间将会结婚的思想所支配，你的主观心态也完全出于无偿奉献，目的在于强化双方的感情并树立个人良好形象，而不是为了获取劳动报酬，这便完全具备了“义务帮工”的法律特性。由此可见，虽然因恋爱终结而一无所获的你对此心有不甘，但你也不能因此否定自己此前“义务帮工”行为的性质，转而向前男友索要薪酬。

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首先当然要看劳动合同。你与前男友的企业之间显然并未签订劳动合同，在此种情况下，根据我国的相关法律规定，如若符合“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”的情形，实际上也可认定存在劳动关系。可从你来信反映的情况看，你不仅没有与前男友的企业约定过劳动报酬，也从未领取过劳动报酬，而且根本无需接受前男友企业的“劳动管理”，因此你的情形与上述规定并不相符。
其次，你的情形属于义务帮工。义务帮工是指帮工人单方自愿无偿为被帮工人提供劳动用工的行为从你的来信中可见，你自愿利用在其他企业上班的工余时间，帮男友的企业管理员工、采购原材料、开拓销售市场等，实际上是受彼此间将会结婚的思想所支配，你的主观心态也完全出于无偿奉献，目的在于强化双方的感情并树立个人良好形象，而不是为了获取劳动报酬，这便完全具备了“义务帮工”的法律特性。由此可见，虽然因恋爱终结而一无所获的你对此心有不甘，但你也不能因此否定自己此前“义务帮工”行为的性质，转而向前男友索要薪酬。

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首先当然要看劳动合同。你与前男友的企业之间显然并未签订劳动合同，在此种情况下，根据我国的相关法律规定，如若符合“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”的情形，实际上也可认定存在劳动关系。可从你来信反映的情况看，你不仅没有与前男友的企业约定过劳动报酬，也从未领取过劳动报酬，而且根本无需接受前男友企业的“劳动管理”，因此你的情形与上述规定并不相符。
其次，你的情形属于义务帮工。义务帮工是指帮工人单方自愿无偿为被帮工人提供劳动用工的行为从你的来信中可见，你自愿利用在其他企业上班的工余时间，帮男友的企业管理员工、采购原材料、开拓销售市场等，实际上是受彼此间将会结婚的思想所支配，你的主观心态也完全出于无偿奉献，目的在于强化双方的感情并树立个人良好形象，而不是为了获取劳动报酬，这便完全具备了“义务帮工”的法律特性。由此可见，虽然因恋爱终结而一无所获的你对此心有不甘，但你也不能因此否定自己此前“义务帮工”行为的性质，转而向前男友索要薪酬。