挂靠合同能劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.挂靠合同通常无法直接用于劳动仲裁。
2.劳动仲裁主要针对劳动者与用人单位间因劳动权利义务引发的纠纷。
挂靠合同一般是挂靠方与被挂靠方的民事法律关系，不属于典型劳动法律关系。
3.若挂靠合同中有劳动相关内容，像劳动者劳动报酬、工作时间、社会保险等问题，且符合劳动仲裁受理范围，那么可就这些劳动部分向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.所以，不能简单判定挂靠合同能否劳动仲裁，要依具体情况分析。
比如，当挂靠合同明确约定了劳动者具体工作岗位、工作时长，以及应得报酬的计算方式等劳动相关条款时，就需看这些条款是否在劳动仲裁受理范畴内。
若涉及，就可申请仲裁；
若不涉及，只是单纯的挂靠民事关系约定，那就不能通过劳动仲裁解决相关纠纷。
总之，需全面审视挂靠合同内容来确定能否进行劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与某公司签订了挂靠合同。之后，小朱以该合同为依据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付劳动报酬等。公司则认为，挂靠合同是民事法律关系，不属于劳动仲裁受理范围。双方就该挂靠合同能否用于劳动仲裁产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位间的劳动权利义务纠纷，而挂靠合同一般是民事法律关系，通常不能直接用于劳动仲裁。
2、若挂靠合同中有劳动相关内容，且符合劳动仲裁受理范围，可就劳动部分申请仲裁。本案需审查合同中关于工作岗位、时长、报酬等条款是否在受理范畴，以此确定能否仲裁。
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