应届生签订劳动合同违约后应该怎样处理
- 律师解析
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应届生签劳动合同后违约，通常要担责。
1.先看合同有无明确违约金及计算方式。
若有约定，就得按约向用人单位付违约金。
2.要是用人单位给应届生出了专项培训费用且约定了服务期，应届生违反服务期约定，就要按约支付违约金，数额不超培训费用。
3.除违约金外，应届生还可能要赔偿因违约给单位造成的其他损失，像招聘费、培训费等。
总之，应届生违约要依合同约定和实际情况，主动与用人单位协商解决，尽力降低损失。
比如，先诚恳地向单位说明违约原因，再看能否通过协商调整违约金数额或分担部分损失。
若能积极沟通，或许能最大程度减少违约带来的不利影响，也有助于维护与用人单位的关系。
案情回顾:
小朱作为应届生与某公司签订劳动合同。入职不久，小朱便想违约跳槽到另一家公司。公司认为小朱违约应承担责任，小朱却觉得自己刚入职未给公司造成太大损失，不应担责。合同中明确约定了违约金及计算方式，且公司为小朱支付过培训费用并约定了服务期。
案情分析:
1、根据合同约定，明确有违约金及计算方式，小朱应按照约定向用人单位支付违约金。
2、公司为小朱支付了培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定，需按约定支付不超过培训费用的违约金。
3、除违约金外，小朱还可能要赔偿因违约给单位造成的其他损失，如招聘费、培训费等。小朱应主动与公司协商解决，尽力降低损失。
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