离职了公司一直拖着提成不发该怎么办
- 律师解析
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1.首先与公司沟通：
主动找到公司相关负责人或人力资源部门，清晰表明离职后应得的提成未发放，要求对方给出合理说法及明确发放时间。
比如，可约个专门的时间，面对面详谈此事，让对方知道你的诉求。
2.接着保留证据：
收集各类与提成有关的证据，像劳动合同里关于提成的条款、提成协议、涉及提成的邮件往来、工作群里讨论提成的聊天记录等。
这些证据能在后续维权时有力证明自身权益。
比如，劳动合同中明确规定了提成的计算方式和发放条件，就仔细留存好。
3.然后进行投诉协商：
若与公司沟通没有结果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司发放提成。
投诉时要详细说明事情经过，提供上述收集的相关证据。
例如，说明提成的具体项目、计算依据等。
4.最后申请仲裁：
要是劳动监察部门也无法解决问题，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时按规定程序提交材料，准备充足证据支持自己的主张。
总之，碰到公司拖着提成不发，要尽快行动维护合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，离职后发现公司未发放应得提成。小朱主动与公司负责人面谈，要求给出提成发放的合理说法及时间，公司却未给出明确答复。小朱遂收集了劳动合同中提成条款、提成协议及相关邮件、工作群聊天记录等证据。之后向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并提供证据，但问题仍未解决。无奈之下，小朱准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱主动与公司沟通提成发放问题，符合正常的维权流程，通过面对面交流清晰表达诉求，给了公司解决问题的机会。
2、小朱收集劳动合同、协议、邮件等证据，这些证据能够证明其与公司之间关于提成的约定，为后续维权提供了有力支撑。
3、在与公司沟通无果后，小朱向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，符合维权途径。
4、若劳动监察部门无法解决，小朱申请仲裁是合理的最终维权手段，按程序提交材料和证据可保障自身主张。
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