劳动仲裁可以跨市仲裁吗
- 律师解析
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1.通常，劳动仲裁由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
比如，公司注册地在A市，员工工作地点在B市，那么这两个地方的仲裁委都有可能管辖该劳动争议。
2.要是劳动合同履行地与用人单位所在地不一样，且双方当事人分别向两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这种情况下，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
举例来说，员工在B市工作，公司注册在A市，双方分别向A、B两市的仲裁委申请仲裁，此时B市的仲裁委将获得管辖权。
3.所以在跨市的情形下，若符合上述规定，是能够进行跨市仲裁的。
不过具体的管辖规定因地区不同而有差异，得依据当地的劳动法律法规及相关规定来确定。
4.总之，劳动仲裁能否跨市进行，要依据具体情况和当地法律规定来判断。
比如不同城市对于一些特殊行业或复杂劳动争议的管辖规定可能不同，需仔细了解当地细则。
案情回顾:
小朱在B市一家公司工作，该公司注册地在A市。工作期间，小朱与公司产生劳动争议。小朱向B市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司则向A市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方就应由哪个地方的仲裁委管辖该劳动争议产生了争议。
案情分析:
1、通常劳动仲裁可由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，此案件中A市和B市的仲裁委都有管辖可能。
2、当劳动合同履行地与用人单位所在地不同，且双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，应由劳动合同履行地的仲裁委管辖。所以本案应由B市仲裁委管辖，但具体还需依据当地劳动法律法规及相关规定确定。
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