劳动仲裁要三份证据吗
- 律师解析
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1.通常，劳动仲裁需提供相关证据，不过具体份数不固定为三份。
2.劳动仲裁目的是证明劳动争议事实，证据份数一般依被申请人数量定。
若仅一个被申请人，提交两份证据副本，一份供对方，一份供仲裁机构留存，自己留原件。
若有多个被申请人，证据副本份数相应增加。
3.比如有两个被申请人，就要提交三份证据副本。
证据要真实、合法且与争议事项相关，像劳动合同，能明确双方权利义务；
工资单，体现劳动报酬情况；
考勤记录，反映工作出勤状况等。
4.总之，提供的证据要有力支持自身诉求，这样才能保障劳动仲裁顺利开展。
在准备证据时，要仔细核对，确保证据的有效性，为维护自身权益提供坚实支撑，从而在劳动仲裁中争取有利结果。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，准备申请劳动仲裁。小朱认为需固定提交三份证据，而公司则称应按被申请人数量确定证据份数。小朱不清楚到底该提交几份证据，双方为此产生争议。小朱遂咨询专业人士，希望解决证据份数问题以顺利推进仲裁。
案情分析:
1、劳动仲裁提供证据份数并非固定为三份，而是依据被申请人数量确定。若仅一个被申请人，提交两份证据副本，一份给对方，一份供仲裁机构留存，自己留原件；若有多个被申请人，证据副本份数相应增加，如两个被申请人需提交三份证据副本。
2、证据要真实、合法且与争议事项相关，像劳动合同、工资单、考勤记录等。提供有力证据支持诉求，仔细核对确保有效性，才能在劳动仲裁中争取有利结果。
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