劳动争议二审不服后该怎么办
- 律师解析
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1.若对劳动争议二审结果不服，可考虑向更高级别的法院申请再审。
再审需满足法定条件，像存在新证据足以推翻原判，或者原判决认定事实的主要证据是伪造的等情况。
2.申请再审应在判决、裁定生效后的六个月内提出。
再审申请材料要包含再审申请书、原审判决书等。
3.若再审申请被驳回，还能寻求其他办法，比如向检察院申请检察建议或抗诉，不过这也有相应条件和程序规定。
4.总之，面对劳动争议二审不服的状况，要慎重选择后续行动，全面了解相关法律规定与程序，以此维护自身合法权益。
比如在准备再审申请材料时，要确保再审申请书格式规范、内容准确，原审判决书等材料完整无缺。
申请再审前，仔细梳理新证据等是否符合法定条件。
向检察院申请时，也要清楚知晓其具体要求，按程序一步步来，保障自身权益得到有效维护。
案情回顾:
小朱与公司的劳动争议案件经二审判决后，小朱对结果不服。他认为自己找到了新证据足以推翻原判，决定申请再审。但公司认为小朱所谓的新证据并不符合法定条件。小朱在二审判决生效后五个月准备申请再审材料，包括再审申请书和原审判决书，向更高级别法院提出再审申请。
案情分析:
1、依据法律规定，对劳动争议二审结果不服，若存在新证据足以推翻原判等法定情形，可在判决、裁定生效后的六个月内申请再审。小朱找到新证据且在规定时间内申请，符合程序要求。
2、若小朱的再审申请被驳回，他可向检察院申请检察建议或抗诉，但需符合相应条件和程序。小朱在整个维权过程中，应确保申请材料规范准确，按法定程序进行，以维护自身合法权益。
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