工伤死亡认定赔偿公司多少

根据相关法律规定，用人单位需在伤亡事故或职业病确诊后30天内，向社保行政部门申请工伤认定。如果逾期未申请，工伤职工、直系亲属及工会有权在事故或确诊之日起1年内，直接向该社保行政部门提交工伤认定申请。

工伤致死的赔偿金额会受到多种因素的影响。丧葬补助金是根据本地区上一年度全职员工的月平均工资，乘以六个月来计算的。一次性工亡补助金则是根据全国城镇居民人均可支配收入上一年度的数据，乘以二十倍来确定的。而供养亲属抚恤金则是将职工工资按照一定比例发放给因工死亡职工生前主要供养且丧失劳动力的亲属。

当劳动者因工伤并经法定程序被确认死亡之后，若契合相关法律的规定，赔偿义务则往往需要由工伤保险基金与用人单位共同负担。然而，若用人单位并没有按照法律法规之规定，为其员工预先支付了应由保险基金承担的那部分工伤保险费，那么赔偿所需的所有款项都需由用人单位全额承担。

工伤认定有时限要求，根据相关法律规定，雇主需在事故发生之日起三十个自然日内提交工伤认定申请。若雇主未遵守规定按时提交，工伤员工或其近亲有权在事故伤害发生之日起的一年之内，自行向工伤员工工作所在地的社会保障行政管理部门提交工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》，企业员工因公死亡的，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为当地上一年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在工作时发生意外损失或确诊职业病后，雇主需在30天内申请工伤认定。如果雇主未依法办理，劳动者、近亲属及工会组织可以在一年内，直接向用人单位所在地的社保机构申请工伤认定，以此保障自身权益。