连续工作没有休息对劳动者造成侵权吗
- 律师解析
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1.连续工作不安排休息，这明显侵犯了劳动者权益。
按照《劳动法》，用人单位必须保障劳动者每周至少能休息一天。
要是用人单位让劳动者连续干活，又不给合理的休息时间，那就是违反劳动法规的。
劳动者有权要求用人单位依规安排休息。
要是用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位改正，还会给予相应处罚。
2.劳动者自身也要主动维护权益。
当感觉身体不舒服或者疲劳时，要及时跟用人单位沟通，要求休息，防止因过度劳累损害自己健康。
总之，连续工作无休息侵害了劳动者的休息权，劳动者得积极维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司要求他连续工作多日，不安排任何休息时间。小朱感觉身体疲劳，向公司提出休息的要求，却遭到公司拒绝。小朱认为公司的做法侵犯了他的权益，而公司则认为业务繁忙，小朱应克服困难继续工作。
案情分析:
1、根据《劳动法》，用人单位必须保障劳动者每周至少休息一天。该公司要求小朱连续工作不安排休息，违反了劳动法规。
2、小朱有权要求公司依规安排休息，公司拒绝后，小朱可向行政部门投诉。行政部门会责令公司改正，并给予相应处罚。同时，小朱自身也应主动维护权益，感到疲劳时及时与公司沟通。
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