身处职业病观察期间公司需要付工资吗
- 律师解析
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1.职业病观察期内，公司一般要支付工资。
依据相关法律，劳动者被诊断、鉴定为职业病，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
2.若劳动者经鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。
总之，职业病观察期，公司有义务保障劳动者工资待遇，维护其合法权益。
比如，小李被诊断为职业病，在停工留薪期，公司就需按照他之前的工资标准按月发放工资。
若他伤情严重，经过相关程序延长了停工留薪期，公司也得继续按规定支付。
要是最后鉴定他丧失了部分劳动能力，公司还得支付一次性伤残就业补助金，确保小李能得到应有的保障，公司切实履行好保障劳动者工资待遇的义务。
案情回顾:
小李在工作中被诊断为职业病，进入停工留薪期。公司认为停工留薪期过长，不愿按原工资标准支付工资，且对伤情严重需延长停工留薪期一事存在异议，拒绝继续支付延长期间工资。后小李经鉴定部分丧失劳动能力，公司也拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者被诊断、鉴定为职业病，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。所以公司应按规定支付小李停工留薪期及延长期的工资。
2、若劳动者经鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。因此，公司应支付小李一次性伤残就业补助金，以保障其合法权益。
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