劳动仲裁是否必须做出裁决
- 律师解析
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1.劳动仲裁并非必定作出裁决。
2.按相关法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，就会受理并通知申请人；
若觉得不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理并说明理由。
3.仲裁庭在作出裁决前，要先行调解。
若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书。
调解书经双方当事人签收后，便具有法律效力。
4.要是调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭就应及时作出裁决。
5.所以，在调解成功或者出现特定情况时，劳动仲裁可能不会作出裁决，而是以调解书等其他方式结案。
比如，双方在仲裁庭主持下达成了一致意见，签订了调解书，那么就不会再进行裁决；
或者在调解书送达前一方反悔，但仲裁庭根据具体情况认为以其他方式处理更合适，也可能不会作出裁决，而是采用其他方式来解决劳动争议。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后五日内受理了该案件。仲裁庭在作出裁决前先行调解，小朱与公司达成了一致意见，仲裁庭制作了调解书。然而，在调解书送达前，公司反悔。但仲裁庭根据具体情况，未作出裁决，而是以其他方式处理了该劳动争议，小朱对此存疑。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内，认为符合受理条件即会受理。本案中仲裁委受理程序合法。
2、仲裁庭在裁决前应先行调解，达成协议则制作调解书。小朱与公司达成协议后公司反悔，若调解不成仲裁庭应及时裁决，但仲裁庭依具体情况采用其他方式处理，符合劳动仲裁并非必定作出裁决的规定。
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