直销人员与企业建立劳动关系了吗
- 律师解析
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1.通常而言，若直销人员受企业管理、听从指挥，做着企业安排的工作，接受企业考勤、考核等管理举措，还从企业领取劳动报酬，那双方或许建立了劳动关系。
比如说，企业给直销人员规定了工作时间、布置了工作任务，且按月支付工资等，这种情形下倾向于认定存在劳动关系。
2.然而，要是直销人员是以自己名义独立开展直销业务，自行决定工作方式与时间，企业仅依据其销售业绩给予提成等报酬，未对其实施劳动管理，那就可能不构成劳动关系，而更像是委托代理等其他法律关系。
3.总之，判断直销人员与企业是否建立劳动关系，得依据具体情况以及双方实际行为来定。
比如，详细考察企业对直销人员工作的安排程度、管理方式，还有报酬支付形式等多方面因素，综合考量后才能准确判断双方是否形成了劳动关系。
案情回顾:
小朱是一名直销人员，为某企业销售产品。企业规定小朱每天需按时打卡考勤，每月布置固定的销售任务，且按月给小朱发放工资。但企业认为小朱是以自己名义独立开展业务，仅根据其销售业绩给予报酬，双方不存在劳动关系，只是委托代理关系。小朱则认为自己受企业管理，应属于劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从企业对小朱规定工作时间、布置工作任务并按月支付工资来看，小朱受企业管理、听从指挥，做着企业安排的工作，接受考勤等管理举措，这符合劳动关系的特征。
2、企业以小朱独立开展业务及按业绩付酬主张委托代理关系，但综合考虑企业对其工作的安排和管理方式，不应仅依据业绩付酬就否定劳动关系。判断双方是否存在劳动关系，需综合多方面因素，此案件倾向认定双方存在劳动关系。
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