辞职时老板要求员工向公司支付违约金怎么办
- 律师解析
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1.要清楚，用人单位能约定劳动者支付违约金，仅在符合法定情形时才行。
2.通常，仅劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定时，才需支付违约金。
3.要是老板要求支付违约金，员工得查看劳动合同里有无服务期或竞业限制的约定及相关条款。
4.要是没约定或者约定不符合法律规定，员工就不用支付违约金。
5.若有约定且合法，员工要计算违约金数额是否合理。
要是违约金数额过高，超出用人单位实际损失，员工可请求法院适当减少。
6.总之，员工应依具体情况，依法维护自身合法权益。
比如先仔细对照合同约定，确定是否在法定违约情形内。
若有疑问，可咨询专业法律人士。
当确定自身权益受侵害时，及时收集相关证据，像合同文本、工作记录等，以便更好地通过法律途径维权。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，工作一段时间后想离职，老板却要求小朱支付违约金。小朱认为自己不应支付，双方产生争议。小朱查看劳动合同，发现其中既无服务期约定，也无竞业限制约定。但老板坚称小朱违约，必须支付违约金。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位能约定劳动者支付违约金，仅在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的法定情形下才行。此案件中劳动合同无相关约定，所以小朱不用支付违约金。
2、员工面对老板要求支付违约金的情况，应依具体情况，依法维护自身合法权益。小朱可先仔细对照合同约定，若确定自身权益受侵害，及时收集合同文本等相关证据，通过法律途径维权。
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