应该如何解决厂里拖欠工资

[律师回复] 对于厂里拖欠工资可以报警解决吗这个问题，解答如下,
一、可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
　　
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
　　
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
　　
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
　　
4、找提讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提讼处理。
　　
二、法律依据：
　　劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 》劳部发〔〕489号
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金。
　　克扣或者无故拖欠劳动者工资拒不支付劳动者延长工作时间工资的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
　　第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
　　未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

[律师回复] 对于厂里拖欠工资可以报警解决吗这个问题，解答如下,
一、可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
　　
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
　　
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
　　
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
　　
4、找提讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提讼处理。
　　
二、法律依据：
　　劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 》劳部发〔〕489号
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金。
　　克扣或者无故拖欠劳动者工资拒不支付劳动者延长工作时间工资的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
　　第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
　　未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

[律师回复] 对于厂里拖欠工资可以报警解决吗这个问题，解答如下,
一、可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
　　
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
　　
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
　　
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
　　
4、找提讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提讼处理。
　　
二、法律依据：
　　劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 》劳部发〔〕489号
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金。
　　克扣或者无故拖欠劳动者工资拒不支付劳动者延长工作时间工资的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
　　第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
　　未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

[律师回复] 对于厂里拖欠工资可以报警解决吗这个问题，解答如下,
一、可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
　　
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
　　
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
　　
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
　　
4、找提讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提讼处理。
　　
二、法律依据：
　　劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 》劳部发〔〕489号
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金。
　　克扣或者无故拖欠劳动者工资拒不支付劳动者延长工作时间工资的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
　　第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
　　未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

[律师回复] 对于厂里拖欠工资可以报警解决吗这个问题，解答如下,
一、可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
　　
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
　　
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
　　
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
　　
4、找提讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提讼处理。
　　
二、法律依据：
　　劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 》劳部发〔〕489号
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金。
　　克扣或者无故拖欠劳动者工资拒不支付劳动者延长工作时间工资的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
　　第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
　　未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。