员工突然离职，工资如何扣
- 律师解析
-
1.员工突然离职，用人单位不能随便克扣工资。
要是员工没提前说就突然走了，还给单位造成了损失，单位能要求赔偿，但得拿出证据证明有损失以及损失和员工突然离职有因果关系。
通常来说，从工资里扣的部分得合理合法。
像因为员工突然离职，单位要额外花钱招人，或者因工作没完成造成了直接经济损失等。
2.正常工作期间的工资，单位得按照劳动合同约定足额给。
员工实际工作了几天，单位就该支付相应天数的工资。
单位克扣工资的行为可能违法。
员工要是遇到这种情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法维护自己权益，要求单位足额支付工资，还要让单位承担相应法律责任。
案情回顾:
小朱是某公司员工，未提前通知公司便突然离职。公司以小朱突然离职给其造成损失为由，克扣了小朱正常工作期间的部分工资。小朱认为自己正常工作期间的工资应足额发放，公司克扣行为不合法，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，员工突然离职，用人单位不能随便克扣工资。若用人单位要主张赔偿损失，需拿出证据证明损失存在以及损失和员工突然离职有因果关系。该公司目前未明确是否有证据证明损失情况。
2、小朱正常工作期间的工资，公司应按照劳动合同约定足额支付。若公司克扣工资，其行为可能违法。小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益，要求公司足额支付工资并承担相应法律责任。
0
问题没解答? 125627人选择咨询律师
员工突然离职，工资如何扣
一键咨询
员工突然离职扣工资吗
通常员工因突发状况辞职或离岗，薪酬待遇不应被扣除。企业需按合约准时支付工资，非法扣减或拖欠需承担法律责任。员工不辞而别，已付出的劳动报酬不应被剥夺。企业应了解离职原因，尽快解除劳动关系，规避纠纷和风险。员工不当离职造成损失，企业可依法要求赔偿。企业擅自扣减薪资，员工可向劳动监察机构申诉或劳动仲裁解决。
10w+浏览
劳动纠纷员工突然离职扣工资嘛
10w+浏览2023-09-10
员工突然离职扣多少工资？
若员工突然离职，那一般要扣员工工资的百分之二十，或者劳动合同中有约定来进行扣薪，不能因为员工突然离职就不给工资，员工和用人单位产生了劳动关系，那用人单位就需要给员工支付报酬，不给是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷员工突然离职扣工资嘛
10w+浏览2024-03-05
没合同员工突然离职扣工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没合同员工突然离职扣工资相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷员工突然离职扣工资吗
10w+浏览2024-08-03
员工突然离职可以扣工资吗
员工未经许可擅自离岗，办理正式离职后，不得再扣减其工资，否则视为违反劳动法，单位可能面临经济损失和司法索赔。对于在职员工，若其行为给单位带来损失，单位可从其工资中扣除相应费用，但扣除金额不得超过当月工资的20%。请各位员工遵守规章制度，共同维护单位利益。
10w+浏览
劳动纠纷没合同员工突然离职扣工资
10w+浏览2023-09-15
没合同员工突然离职扣工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没合同员工突然离职扣工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷没合同员工突然离职扣工资
10w+浏览2024-04-03
