职务侵占30元怎么办
- 律师解析
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1.职务侵占30元未达职务侵占罪立案标准。
法律规定，职务侵占罪立案追诉标准通常为六万元以上。
2.在此情形下，公司有相应处理办法。
首先可采取内部措施，比如对涉事员工批评教育，责令其退还侵占款项。
虽说此行为不构成刑事犯罪，但违反了公司规章制度与民事法律规定。
3.公司能通过协商、调解等方式，要求员工返还不当得利。
要是员工拒不返还，公司可考虑走民事诉讼途径。
在诉讼中，要求员工返还侵占的30元以及可能产生的孳息等，以此维护公司合法权益。
比如公司可收集员工职务侵占的相关证据，像工作记录、财物交接凭证等，为民事诉讼做好充分准备，确保能顺利追回被侵占款项，保障自身权益不受侵害。
案情回顾:
小许是某公司员工，利用职务之便侵占公司30元。公司发现后要求小许退还该款项，小许认为30元数额较小拒绝退还。公司则认为，虽金额不大，但小许的行为违反了公司规章制度，要求其必须退还。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许侵占30元未达职务侵占罪立案标准，该罪立案追诉标准通常为六万元以上。不过，其行为违反了公司规章制度与民事法律规定。
2、公司可采取内部措施，对小许批评教育并责令退还。也能通过协商、调解要求其返还不当得利。若小许拒不返还，公司可收集工作记录、财物交接凭证等证据，通过民事诉讼要求其返还30元及可能产生的孳息，以维护自身合法权益。
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