应该如何确定劳动关系程序
- 律师解析
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确定劳动关系通常按以下程序进行：
1.主体资格审查：
用人单位与劳动者都要满足法定条件，才符合主体资格要求。
2.劳动管理考察：
劳动者需接受用人单位的劳动管理，像遵守其规章制度，服从工作安排等情况。
3.业务关联判断：
查看劳动者所提供的劳动是不是用人单位业务的构成部分。
4.报酬支付核实：
关键在于用人单位有无向劳动者支付报酬。
若这些要素都满足，劳动关系初步确立。
要是存在争议，可借助劳动仲裁等途径进一步确认。
劳动仲裁机构会审核双方提交的证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后综合判定劳动关系是否存在。
若对仲裁结果不服，还能通过诉讼，由法院作出最终判定。
案情回顾:
小许到小丽经营的餐厅工作，数月后小许以未签订劳动合同为由，要求确认与餐厅存在劳动关系并给予补偿。小丽认为小许只是临时帮忙，并非正式员工，双方主体资格虽符合，但小许不接受餐厅劳动管理，其工作也不是餐厅业务必要组成部分，且未支付过报酬，不存在劳动关系。
案情分析:
1、判断劳动关系是否成立，需审查主体资格、劳动管理、业务关联和报酬支付四要素。本案中，需依据证据确定小许是否接受餐厅劳动管理、其劳动是否为餐厅业务组成部分以及有无报酬支付等情况。
2、若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁解决，仲裁机构会审核双方证据，如工资支付记录、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可通过诉讼由法院最终判定。
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