应该如何与原单位解除劳动合同
- 律师解析
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解除劳动合同通常有三种情形：
协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除时，双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，然后签订解除协议就行。
劳动者单方解除，一般要提前30日以书面形式告知用人单位；
若处于试用期，则提前3日通知。
不过，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者可随时解除。
用人单位单方解除，必须有法定事由，像劳动者严重违纪、不能胜任工作等，并且要遵循法定程序。
具体的解除方式得根据实际情况来定。
建议收集好相关证据，比如通知的送达凭证等，以此保证解除程序合法合规。
要是产生争议，可申请劳动仲裁，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
案情回顾:
小许在一家公司工作。公司因经营调整想与小许协商解除劳动合同，提出给予一定补偿，但小许认为补偿金额过低，双方未能达成一致。之后，小许发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，便打算单方解除劳动合同，而公司称小许应提前30日书面通知，否则属违规。双方为此产生争议。
案情分析:
1、此次解除劳动合同涉及协商解除和劳动者单方解除两种情形。协商解除时公司与小许就补偿未达成一致，协商失败。而公司存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错，小许可随时单方解除，无需提前30日书面通知。
2、双方产生争议，应收集好相关证据，如工资发放记录、通知送达凭证等。可申请劳动仲裁，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
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