三年劳务合同有违约金吗
- 律师解析
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1.劳务合同里违约金约定要依具体情形判断。
要是合同清晰约定了违约金条款，并且此条款契合法律规定，那么一方违约时，另一方有权利依照合同让违约方支付违约金。
2.按照相关法律，用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，能和该劳动者订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金。
违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.要是不存在上述法定情形，只是一般劳务合同约定违约金，极有可能因违反法律强制性规定而无效。
所以，关键在于合同有无合法的违约金约定以及是否符合法定情形。
案情回顾:
小何与某公司签订劳务合同，合同中约定了违约金条款。工作一段时间后，小何决定离职，公司要求小何按照合同约定支付违约金。小何认为该违约金约定不合理，双方产生争议。经了解，公司并未为小何提供专项培训费用进行专业技术培训。
案情分析:
1、根据相关法律，若合同清晰约定违约金条款且符合法律规定，一方违约时另一方有权要求支付违约金。但本案中公司未给小何提供专项培训并约定服务期，此为一般劳务合同约定违约金。
2、不存在法定情形下，一般劳务合同约定违约金很可能因违反法律强制性规定而无效。所以本案中合同里的违约金约定可能无效，公司要求小何支付违约金的主张可能无法得到支持。
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