雇佣关系离职有双倍工资吗
- 律师解析
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1.通常情况下，雇佣关系离职没有双倍工资，双倍工资主要适用于劳动关系。
2.在劳动关系里，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。
3.雇佣关系一般属于民事关系，不适用劳动法律中双倍工资的规定。
不过，要是雇佣合同中有特别约定，比如离职支付双倍工资等类似条款，那就得依照合同约定执行。
具体如何判断，得结合雇佣关系的实际情况以及合同约定来综合考量。
例如，详细查看雇佣合同的各项条款，明确双方权利义务，再根据实际发生的工作情况等，确定是否符合合同中关于离职支付双倍工资的条件。
总之，不能一概而论，需具体情况具体分析。
案情回顾:
小何受雇于小胡，双方未签订书面合同。小何工作一段时间后离职，要求小胡支付双倍工资。小胡认为双方是雇佣关系，不应支付双倍工资。小何则觉得即便没有书面合同，也应参照劳动关系给予双倍工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、通常雇佣关系离职没有双倍工资，双倍工资主要适用于劳动关系。在本案中，小何与小胡之间属于雇佣关系，一般不适用劳动法律中双倍工资的规定。
2、不过，若雇佣合同有特别约定离职支付双倍工资等条款，应依合同约定执行。需查看双方雇佣关系实际情况及合同约定，综合确定是否符合支付双倍工资条件，不能一概而论。
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