职工能拒绝加班么,职工能否拒绝加班
- 律师解析
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1.通常，职工有拒绝加班的权利。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
一旦安排加班，就得按国家规定给劳动者支付加班费。
2.不过存在特殊情形。
像遭遇自然灾害、事故或其他原因，威胁到劳动者生命健康与财产安全，急需紧急处理时；
生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公众利益，必须马上抢修时等，职工不得拒绝加班。
3.要是用人单位违反规定强迫劳动者加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可处以罚款。
案情回顾:
小何在一家公司上班，公司近期业务繁忙，要求小何连续加班一周且不支付加班费。小何依据自身有拒绝加班的权利，拒绝了公司的加班要求。但公司以不服从安排为由威胁小何。小何认为公司强迫加班且不支付加班费的行为违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。此案件中公司强迫小何加班且不支付费用，违反法律规定。
2、若公司不存在威胁劳动者生命健康与财产安全等特殊情形，小何有拒绝加班的权利。小何可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予公司警告，责令改正，还可处以罚款。
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