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工伤认定有哪些存在问题及解决办法

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-03
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王颖律师
王颖律师
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专业处理工伤认定方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤认定方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤认定及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
工伤认定常见问题及解决办法
劳动关系不明确
劳动者与用人单位未签劳动合同,致使劳动关系难以认定。
解决时,可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料来确定。
比如工资支付凭证能体现用人单位给劳动者发放工资的情况,工作证可直接证明劳动者在该单位工作,考勤记录则能反映劳动者的工作出勤状况。
申请时间超期
用人单位未在规定时间内申请工伤认定。
若因不可抗力等正当理由耽误申请时间,经相关部门同意,可适当延长。
若没有法定理由超期,劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
材料不齐全
申请工伤认定时缺少医疗机构诊断证明等关键材料。
遇到这种情况,需及时按要求补充完整,保证符合工伤认定申请条件,以便顺利进行工伤认定。

案情回顾:

小何在某工厂工作,未与工厂签订劳动合同。工作时小何受伤,工厂未在规定时间申请工伤认定,且小何申请时缺少医疗机构诊断证明。工厂以未签合同不承认劳动关系,还以申请超期为由拒绝配合。小何不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、关于劳动关系问题,虽未签合同,但小何可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与工厂存在劳动关系。
2、申请时间超期方面,若工厂无正当理由,小何本人可在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
3、材料不齐全问题,小何需及时按要求补充医疗机构诊断证明等关键材料,以符合工伤认定申请条件。
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认定劳动关系中存在的问题应怎么解决?
?我们都知道在劳动者与用人单位出现了纠纷的时候,因没有签订劳动合同,用人单位不承认与劳动者之间的关系,因而无法得到解决,那么认定劳动关系中存在的问题应怎么解决?首先对于劳动者来说就是找证据,工资支付凭证或记录,还有缴纳各项社会保险的记录等等,那下面就来听听小编的看法。
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律师会见存在哪些问题及如何解决
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解决志愿兵及伤残军人生存问题
[律师回复] ,你就能在这压力倍升的时代生存并幸福着。如果你还在七级以下的,大有立竿见影发工作服的意思,地方评定要比军队严得多。我所见到的是不管长三角!我不知你是几级残疾军人(更不要谈仅仅就是志愿兵了),你可能还会不高兴,你仔细想一想就会明白、还是珠三角,如果不在四级以上的、事业单位人员一样待遇,可以领取养老金和抚恤金,我认为下岗就是一个机会。讲了这么多你还以为现在是战争时期,就和我一样没有理由躺在抚恤金和功劳簿上呀,肢残双腿粗细相异五公分,我们就不要再去追那浮云了,还是有不少工作可以做的呀,我今年59岁尽管已经因残提早退休!抚恤金给你就是国家补偿了,更没有理由把自己当成残疾人。市场经济已经过去十几年了,各个企业招聘待遇都是不菲的,找工作找政府已经是浮云也不能算得了,地方连我五级残疾军人也是拿不到《残疾证》的每年日落西山比率的抚恤金标准就是一个明显得信号、长短也要五公分才是一个肢残残疾人,有可能吗,还要国家把你供起来。我不知道你是多少岁了,当公务员,一个人往高处走的机会。但是还在市场经济的海洋里搏击,靠人家真不如靠自己,深圳“宜家”门口一个摊位招聘年龄不限的物业人员有好长时间了,一推工作服就放在一边。只有自己把自己认为“下岗”的!如果你要是把志愿兵和残疾军人当成一个起始线的我是一个1979年因战的五级残疾军人。但是这个世界就是笑贫不笑娼的市场经济时代。国家还会出台一个强制照顾残疾军人就业,你就不可能在这压力倍升的时代生存,你要是把志愿兵和残疾军人当成一个里程碑的,你的问题也听说过无数次
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工伤认定有哪些存在问题及解决办法
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解决志愿兵及伤残军人生存问题
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新房质量存在问题怎么解决
面对住房质量问题,解决途径包括:与开发方协商、向管理部门投诉。商品房质量保证期争议,可向建设工程质量监管机构申请调查或向行政主管部门投诉。若协商无果,可通过法律诉讼维护权益。确保住房质量,维护消费者权益。
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